为打造一支高素质、强能力、专业化的中层骨干队伍，3月5日，文源街道结合街道各部门工作实际情况，在六办和四个二级机构中确定中层干部岗位数、工作人员数及临聘人员数，优化骨干队伍结构。

　　文源街道按照报名审查、竞岗演讲、民主测评、工委会议等权重计算综合成绩，并根据综合成绩排名确认中层干部岗位侯选人。根据个人的意愿和优势，选择合适的岗位，以便在新的岗位上更好的发挥自己的能力和水平。

　　通过竞争上岗的活动，文源街道进一步优化了骨干队伍结构，促进了街道公共服务和管理水平的提升，为实现“经济强街、文化名街、和谐新街”的目标，提供了坚强的组织保证。