“五老”是关工委的根基，因此，必须把加强“五老”队伍建设作为基层关工委建设的关键环节来抓，健全基层关工委工作长效机制，具体要做到以下几点：

一、站在科学发展观的高度认识关工委的长效机制

关工委工作要脚踏实地、降低重心、求内涵发展，以实现发展有“后劲”。实践证明，关工委工作只有科学发展，才能创新路、上水平。不难发现，科学发展观与关工委工作密切联系：一是科学发展观的第一要义是发展，关心下一代工作的第一要义也是发展；二是科学发展观的核心是以人为本，关工委的性质决定了工作内容和方式也要坚持以人为本；三是科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续性，根本方法是统筹兼顾，关心下一代工作是功在当代，利在千秋的育人工程，需要一代接一代地干。有文章指出，关工委一定要在科学发展观的统领下，把育人工作摆在首位，急党政所急，想青少年所需，尽关工委所能，在取得实效上下功夫。

二、长效机制必须结合关工委的性质、地位和作用进行研究

关工委的性质是：在党委领导下，以关心下一代和关爱老一代为己任，有在职相关部门领导参加，以离退休老同志为主体的群众性工作机构。关工委的地位：是学校重要的智力资源，是学校改革发展、和谐稳定的重要力量，更是青少年思想政治教育的重要力量。关工委的作用：在学生综合素质教育中起配合补充作用，在关心下一代工作中起参谋助手作用，在党委与离退休老同志、青年学生联系中起桥梁纽带作用。如此定性、定位和定为，须在统一认识的基础上，以法律机制的形式确定下来。

三、从现职领导重视认识关工委工作长效机制

必须强化党政领导保障机制建设，这是搞好关工委工作的关键。实践表明，加强党委领导，工作就会方向明、路子正、办法多、干劲足、事半功倍。因为尊贵，值得珍惜；因为闪光，所以耀眼，此乃“黄金原则”。党委重视表现在，将关工委的工作纳入当年的工作计划和年终检查、考核。党委从思想到行动上支持，给关工委出主意、想点子、搭台子、交任务，使关工委工作有方向、有舞台、有地位、有实效。

四、从“五老”队伍建设认识关工委工作长效机制

适时充实调整“五老”队伍，是必要的组织原则，即搞好组织网络建设。如果没有足够的，十分有力的老同志参与，关工委工作要拓展，则无从谈起。这支队伍之所以要经常、适时地充实、调整，一因老同志的健康与精力会发生变化，二因在职人员工作常有升迁与调转而发生变动。如果建好一套严密的组织网络机制，则任凭“风吹浪打，潮起潮落”，都能保持“水常流，水位不变”，“水质常清”。这是长效机制的基础。从当前全国情况出发，有必要进一步大力充实和壮大“五老”队伍。要调动老同志的积极性，就必须十分关爱他们，把真诚的信任、敬重、体贴、关怀、勉励、贯穿到整个工作中去。要多为老同志办实事、做好事、解难事，要表彰奖励，宣扬先进，从而发动更多的老同志参加关工委工作。要使关工委工作与时俱进，不断创新，必须大力加强自身建设，努力把关工委办成学习型、服务型、调研型和创新型组织。