“述职评议交答卷，实干奋进谋新篇。今天的述职大会是公司架构调整、竞聘上岗、市场化改革后的第一次述职大会，也是市场化转型、加快推进公司治理现代化的重要抓手，各位中层干部要赛出风格、比出水平，以实际行动进一步提升工作能力、改善工作作风，迎接更多更难的挑战。”1月19日，在天心城发集团中层管理人员述职述廉大会上，集团党委副书记、总经理谭双剑作动员讲话。

会议现场

为进一步促进干部队伍建设，切实提高管理人员的服务意识、效能意识、责任意识，廉洁意识，推进公司民主管理，检验中层管理人员一年来的工作履职情况，天心城发集团组织全体干部员工召开了中层管理人员述职述廉大会。会议由集团监事会主席、纪委书记刘湘俊主持。

会上，集团所有中层管理人员通过PPT展示与现场讲解相结合的方式，全面总结汇报了2021年度工作完成情况和廉洁自律情况，同时对存在的问题进行深刻剖析，提出了改进措施，并就2022年的工作思路提出设想与建议，慷慨激昂的言辞中充满责任与担当。

集团党委书记、董事长张勇刚对每位述职人员的述职情况进行了逐一点评，在充分肯定大家一年来所取得的成绩的同时，从四个方面指出了不足，并提出了相关要求：一是危机意识不够，学习力有待加强。要居安思危，加强学习教育，提升自身综合能力；二是业务能力不错，沟通力有待加强。要增强沟通协调能力，把自身业务能力转变为高效管理能力；三是主人翁意识不够，协同力有待加强。要以主人翁的姿态与公司同呼吸、共命运，自觉把思想和行动统一到公司的各项决策部署上来；四是创新能力不够，竞争力有待加强。要主动作为、务实担当，创新性开展各项工作，为实现公司高质量跨越式发展贡献力量。

对于如何看待、怎样做好、怎么坚持述职述廉工作，张勇刚表示，述职述廉是深化考核体系、强化责任目标意识、提升共同协作水平的需要，要坚持结果导向、实事求是、考评结合的原则，从加强学习、严格落实、加强督管三个方面长期坚持做好述职述廉工作。

会后，全体参会人员对所有述职人员进行了客观公正、实事求是的无记名测评投票。测评档次分优秀、良好、称职、不称职四个档次，此次评定结果将作为中层管理人员2021年度考核评优评先和提拔的重要依据。

此次述职述廉大会是一次工作总结报告会，也是一次自我检视剖析会，不仅为集团中层管理人员汇报工作、交流思想、互相学习、了解各部门工作信息搭建了一个平台，进一步强化了中层管理意识和责任意识，同时对推进集团人员考核的民主化、加强人员队伍建设奠定了坚实的基础，为更好地开展2022年全年工作起到了积极的推动作用。